OSF Digitalでは、目標に向かって挑戦しています。OSF Digitalの社員一人ひとりがサービスを展開し、グローバルブランドに革新的で画期的なソリューションを提供するために、日々行動を起こしています。そして、デジタルトランスフォーメーションの領域で大きな飛躍を遂げます。私たちには6つの価値観があり、それが私たちの業務の進め方や、クライアント、パートナー、社員、コミュニティとの関わり方を決定しています。これらの価値観は、私たちの仕事と成果の原動力となっています。
「OSFは昔からグローバル企業であることを評価しています。採用活動では、ルーマニア出身の人事担当者、アメリカ出身のシニアビジネスアナリスト、フランス出身のカントリーマネージャーと連絡を取り合いました。 現在、私はフランスでリモートをして働いていますが、会社の並外れた柔軟性とこれまでの努力のおかげで、間もなくアメリカに転勤することになります。私は、国際的なクライアントと仕事をし、堅実で一貫した成果を達成しようとするチームと協力する機会を大切にしています。」
「OSFで発見した最大のメリットは、日常生活に自由があることです。自宅で仕事をすることも、オフィスで仕事をすることも、クライアントのオフィスで仕事をすることも可能で、それは本当に楽しいことです。」
「OSFの魅力は、昇進について厳しいルール（経験値や勤続年数など）がある会社に比べ、非常に早く昇進できることです。加えて、長年一緒に働いてきた人たちの質の高さも気に入っています。みんな公平で、他人の仕事を奪って自慢するような人はいませんし、経営陣は常に、もっとできる、もっとやりたいという勤勉な人を昇進させようとしています。」
「私は、OSFでのエキサイティングで伝統的でないキャリアパスのおかげで成功を収めることができました。私はオペレーションアナリストとしてキャリアをスタートし、その後、いくつかのITプロジェクトの内部監査役としてQMS部門を担当することになりました。その後、マーケティング部門に異動し、業務を手伝いながら、この分野の知識を深めていきました。やがて、研究開発部門のプロジェクトマネージャーとして、仕事をするようになりました。その後、サポートプロジェクトのプロジェクトマネージャーとして、eコマースチームに参加する機会を得ました。そして現在は、サポート＆メンテナンスマネージャーを務めています。昨今の会社の大規模な拡張のおかげで、このような異動が実現したのです。」
「私がOSFに入社したときは、現在と比べるとかなり小さな会社でした。最初から組織の一員になりたかったし、新しい組織でプロフェッショナルに成長したかったのです。私は一からキャリアパスをスタートし、ソリューションアーキテクトになるまでに成長しました。OSFは、努力と情熱を認め、それに報いてくれる会社であることを本当に感謝しています。」
「どの仕事でも、自分にもチームにも正直であることが頼みの綱でした。私は素直で勤勉であり、私にとっての成功とは、チームにとっての成功で、成功は結果で計るものです。」
「OSFでは、多くの新しく革新的なクラウドテクノロジーに触れています。そのため、常に進化し続けるこの業界で必要とされる全てのものの最先端にいることを確実にするため、専門的な開発に継続的に取り組んでいます。」
「私は、情熱を持ち、完璧を求め、常に挑戦します。仕事に魂を込め、完璧を期すために最善を尽くし、常に新しい挑戦をしています。OSFでは、その全てを見つけることができました。CRM部門の開設を支援し、結果を出せば褒められ、新たなチャレンジも後押ししてくれました。このような環境の中で、私は一歩ずつ成長し、お客様や同僚、上司から日々新しいことを学び、エンタープライズCRMコンサルタントからSalesforce事業部長へと昇進し、最終的には、OSFの北米事業全体の戦略、開発、実行を担う取締役副社長になり、グローバルなSalesforceパートナーシップ活動を調整することになりました。」
