OSF Digital hat die Deutsche Post DHL Group dabei beraten, die Grundlage für die Einführung eines unternehmensweiten, zentralen Bewerbungsmanagementsystems für alle Mitarbeitergruppen zu schaffen. OSF analysierte zunächst die bestehenden Bewerbungsabläufe und -prozesse von DHL, segmentierte dann potenzielle Bewerber*innen in Zielgruppen und entwickelte neue Bewerbungsprozesse für jede Gruppe. OSF untersuchte und analysierte zudem marktübliche Lösungen für das Personalmanagement und gab Empfehlungen ab. Außerdem entwickelte OSF Genehmigungssysteme und ein Stufenmanagement für den Bewerbungsprozess.