Deutsche Post DHL Group ist das führende Logistikunternehmen weltweit. Mit rund 550.000 Mitarbeiter*innen in 220 Ländern und Regionen weltweit bietet das Unternehmen vielfältige Logistiklösungen und hilft, Menschen und Märkte zu verbinden, um den globalen Handel voranzutreiben.
Deutsche Post DHL Group nutzte mehrere Lösungen, um ihre Bewerber*innen zu erfassen und zu verwalten. Diese Lösungen arbeiteten in getrennten Systemen, was zu verstreuten Daten und ineffizienten Prozessen führte.
OSF Digital hat die Deutsche Post DHL Group dabei beraten, die Grundlage für die Einführung eines unternehmensweiten, zentralen Bewerbungsmanagementsystems für alle Mitarbeitergruppen zu schaffen. OSF analysierte zunächst die bestehenden Bewerbungsabläufe und -prozesse von DHL, segmentierte dann potenzielle Bewerber*innen in Zielgruppen und entwickelte neue Bewerbungsprozesse für jede Gruppe. OSF untersuchte und analysierte zudem marktübliche Lösungen für das Personalmanagement und gab Empfehlungen ab. Außerdem entwickelte OSF Genehmigungssysteme und ein Stufenmanagement für den Bewerbungsprozess.